ntsByTagName(e)[0]; s.parentNode.insertBefore(t,s)}(window, document,'script', 'https://connect.facebook.net/en_US/fbevents.js'); fbq('init', '316522645678518'); fbq('track', 'PageView');
 
Управление людьми в профессиональной компании малого бизнеса
5-7 марта / Дарницкий Бульвар ул. 8, Киев
10:00–18:00

Очень часто становится вопрос где искать подходящих сотрудников ? И вот , пришел тот день, когда хороший сотрудник уже есть, но как его мотивировать? Как обучить? Как сделать так,что б сотрудник хотел оставаться и работать на Вашем предприятии? На 3х дневном семинаре Анны Власовой Вы об этом узнаете
Aнна Власова
Основатель и директор Школы HRM
Профессор Киевской школы экономики (kse)


Кандидат экономических наук; доцент; имеет диплом по менеджменту Европейского Фонда Развития Менеджмента [efmd]. Магистр бизнес-образования Университета экономики и права Экс-ан-Прованс - Марсель, Франция [University of Economics and Law, d'Aix-Marseille, France]; стажировалась по вопросам менеджмента и управления человеческими ресурсами в ведущих компаниях Канады, США, Франции, Дании. Директор Школы HRM, профессор по бизнесу Киевской школы экономики (KSE). Работала Советником Администрации Президента Украины, в Международном институте бизнеса, kmbs, Киевском национальном экономическом университете, Академии Наук Украины. Преподавала на программе Executive МБА в Российской академии народного хозяйства и госслужбы при президенте Российской Федерации (РАНХ-ИБДА). Участвовала в совместных исследованиях по менеджменту с Лондонской Бизнес-Школой [LBS] и в учебных проектах USAID, CIDA, DANIDA, GIZ (Американского, Канадского, Датского, Немецкого агентств международного развития); проектах Мирового Банка, ЕБРР, Фонда Госимущества Украины и Национального агентства Украины по вопросам государственной службы
Aнна Власова
Основатель и директор Школы HRM
Профессор Киевской школы экономики (kse)


Кандидат экономических наук; доцент; имеет диплом по менеджменту Европейского Фонда Развития Менеджмента [efmd]. Магистр бизнес-образования Университета экономики и права Экс-ан-Прованс - Марсель, Франция [University of Economics and Law, d'Aix-Marseille, France]; стажировалась по вопросам менеджмента и управления человеческими ресурсами в ведущих компаниях Канады, США, Франции, Дании. Директор Школы HRM, профессор по бизнесу Киевской школы экономики (KSE). Работала Советником Администрации Президента Украины, в Международном институте бизнеса, kmbs, Киевском национальном экономическом университете, Академии Наук Украины. Преподавала на программе Executive МБА в Российской академии народного хозяйства и госслужбы при президенте Российской Федерации (РАНХ-ИБДА). Участвовала в совместных исследованиях по менеджменту с Лондонской Бизнес-Школой [LBS] и в учебных проектах USAID, CIDA, DANIDA, GIZ (Американского, Канадского, Датского, Немецкого агентств международного развития); проектах Мирового Банка, ЕБРР, Фонда Госимущества Украины и Национального агентства Украины по вопросам государственной службы
Программа 3х дневного интенсива
Что вы узнаете?
Литература про управление людьми: менеджмент; HRM; организационное поведение
Подход к управлению профессиональной компанией малого бизнеса: лидерство + команда (партнеры) + системы управления (HRM, маркетинга, финансов, учета, ИТ) + люди (компетенции) = корпоративная культура
Бизнес-подход и клиент vs лечебный подход и пациент
·
Ключевые аспекты
1
Жизненный цикл клиента в профессиональной компании малого бизнеса
· Системный подход к управлению: мониторинг внешней среды и контроль изменения показателей результативности, эффективности, развития профессиональной компании малого бизнеса
2
Ответственные за результаты и процессы в компании малого бизнеса: врач; медсестра-ассистент; администратор-рисепшионист.
Айсберг и модель компетенций
3
Компетенции ответственных за процессы: врача; медсестры-ассистента; администратора-рисепшиониста
Команда в профессиональном бизнесе: партнеры и ключевые стейкхолдеры
4
Профили ответственных за процессы: врача; медсестры-ассистента; администратора-рисепшиониста
Поиск персонала
5
Источники поиска, методы поиска и ситуационные вопросы в интервью для проверки компетенций: врача; медсестры-ассистента; администратора-рисепшиониста
· Отбор персонала
6
Задания для проверки компетенций: врача; медсестры-ассистента; администратора-рисепшиониста
Испытательный срок, ориентация и адаптация
7
Программы ориентации и адаптации врача; медсестры-ассистента; администратора-рисепшиониста» Другие элементы системы управления персоналом
Супервайзинг, менеджмент и лидерство
Софтовые (мягкие факторы) влияния на людей
Организационное поведение
Управление системой вознаграждений
Как попасть на курс
Заполните форму ниже, и мы свяжемся с вами.
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Свяжитесь с нами:
По любым вопросам звоните нам
+38 096 120 94 80
или пишите на
dentup333@gmail.com,
а также подписыватесь на нас в соцсетях
Made on
Tilda